Oggetto
L'applicazione della supervisione nel frattempo si
è estesa a numerose professioni. Determinante per lo sviluppo
della supervisione è stata la cognizione del Movimento per
le Relazioni Umane negli Stati Uniti, negli anni trenta, in base
alla quale un'organizzazione lavorativa non processa in modo puramente
razionale, finalizzato al raggiungimento dell'obiettivo, ma sono
fattori psichici e sociali, del tutto indipendenti, ad influenzare
l'organizzazione informale, fattori che spesso impediscono la realizzazione
razionale di un obiettivo e di uno scopo. Oggigiorno la supervisione
viene impiegata per analizzare fattori psichici e sociali sul piano
del caso specifico, del team di lavoro o dell'organizzazione, alla
luce di singoli casi problematici o situazioni di crisi, al fine
di rendere inefficaci tali fattori con cambiamenti mirati. È
quindi inevitabilmente collegata l'estensione della supervisione
allo sviluppo professionale e dell'organizzazione.
Nell'ambito della mia attività cerco sia di far luce sugli
obiettivi inconsci degli interessati all'organizzazione lavorativa,
che ostacolano e possono provocare disturbi agli interessati, sia
di evidenziare la struttura informale dell'organizzazione stessa,
la quale agisce altrettanto spesso in modo inconscio poiché
interiorizzata. Così facendo si permette agli interessati
di ottenere un confronto più consapevole e quindi più
razionale e la soluzione del problema.
|