Objet
L’utilisation de supervision
s’est élargie entre-temps à
de nombreuses professions. La reconnaissance du
mouvement de relations humaines aux USA dans les
années trente a été décisive
pour l’évolution de la supervision,
qu’une organisation du travail ne peut pas
procéder uniquement de manière rationnelle
par rapport au but mais que indépendamment
de cela, des facteurs psychiques et sociaux qui
empêchent souvent une réalisation
rationnelle de l’objectif et du but, ont
un impact dans le sens d’une organisation
informelle. La supervision s’utilise de
nos jours pour analyser, au vu de cas individuels
problématiques ou de situations de crises,
des facteurs psychiques et sociaux aux niveaux
du cas individuel, de l’équipe de
travail ou de l’organisation et pour les
rendre inefficients en apportant des modifications
ciblées ce qui relie forcément un
élargissement de la supervision à
l’évolution du personnel et de l’organisation.
Das mon travail je m’efforce
de découvrir aussi bien les objectifs inconscients
des participants à l’organisation
du travail qui vont à l’encontre
de ces derniers et peuvent conduire à leur
perturbation, tout autant que d’élaborer
la structure informelle (parce qu’intériorisée)
de l’organisation elle-même, souvent
inconsciemment efficiente pour permettre aux personnes
concernées d’avoir un démêlé
plus conscient, donc plus rationnel et une solution
au problème.
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